英放人丨何须浅碧深红色，自是花中第一流-杭州英放生物科技有限公司

题记：入职不到两年的时间，她就凭借着自己的努力，获得了泰格“最佳新人奖”的称号。她不仅在业务上表现优异，取得了傲人的成绩，更是收获了更加专业的知识，和非同寻常的历练。　

遇见

“真的吗？”，接到入职通知电话的时候，周坤不敢相信自己的耳朵，自己竟然通过了面试。初入职的周坤在放射科实习的经验不多，影像诊断上接触更少，因此格外担忧自己的专业知识不过关。但是英放生物的人才培养理念打消了她的疑虑。彼时的医学影像经理田明丽对她说：“只要你愿意认真去学，有着良好的工作态度，一切从零开始都没有关系。英放会给你们提供良好的平台供你们学习。”周坤将这话牢牢记在心中。于是，在英放生物集中且数量庞大的疾病类型面前，加强对影像解剖和医学影像诊断等医学专业知识的掌握成为了她的第一目标。她心知，公司海量影像评估报告就是最好的学习，必须牢牢把握住这个机会！　

英放招聘的绝大多数员工都会进行内部培养，相对流动率远低于行业平均水平。部分员工第一份工作就是英放生物，也不乏在校学生未毕业时就来公司实习，实习结束后直接留任。这也归根于公司总经理梁露霞博士大胆又极具创新的人才理念。在员工职业发展方面，永远比他们想的提前一步，并加以引导，而不是被动地等待员工来要求。更值得一提的是，英放生物“不拘一格”的用人理念，在技术职称达到一定等级后，员工还能凭借自身的项目管理经验担任管理职称。　

成长　

白驹过隙，倏忽双秋，周坤在影像专员的职位上不断地超越自己，创造了属于她的一个又一个新纪录。在英放生物，影像质量控制和监查阅片是影像专员的两大必备基础技能。如何从一个刚入职的影像小白到现在能够创造又一个记录的“QC冠军”呢？周坤的脸上洋溢着笑容，将她的经验分享给了我们：　

1）公司完善的培训体系：公司对员工的培养付出了很多精力与心血。每周都会进行员工培训会议，包括影像专业的技术培训、工作流程标准的培训、以及对日常工作中出现的问题进行汇总讨论，并一同总结经验。公司全方位的培训给了我许多业务上的帮助，也让我在工作中更加得心应手。　

2） “最好的老师”：我很幸运，遇到了一群非常优秀的“老师”。专业上，他们具有丰富的知识和经验。更让人感动的是，“老师”们非常愿意花时间来悉心指导我们这些年轻的新人。每次不管遇到什么问题，他们都会非常耐心、特别认真仔细地与我们讨论，做到了真正意义上的“手把手”指导。　

成长的路从来都不是一帆风顺的，尤其是在工作压力极大的时候。所以，我们又向周坤请教起她应对繁琐工作的秘诀。“做好计划和合理安排时间，这个是王道!”她这样说道。当然，正确的工作方法也很重要。

凡事预则立，不预则废。在日常的工作中，她总是提前规划好工作内容，根据工作内容来合理的安排时间，确保效率最大化。早先主要负责影像质量控制等对内的工作，而今也开始涉及给医院做中心影像培训、监查阅片工作等富有挑战性的对外工作。英放人平时工作态度极其认真负责又注重合作，周坤在其中耳濡目染，同时也严格要求自己，保证工作顺利进行。